北京成越律师事务所(www.chengyuelaw.com)

北京成越律师事务所成立于2013年,团队成员毕业于清华大学、北京大学等国内知名高等院校。多年来,成越所始终秉承着“成就客户,追求卓越”的核心理念,致力于在民商事诉讼和刑事诉讼领域为客户提供专业、优质的法律服务,涉猎业务包括:公司业务、房地产和建筑、投资、债务、税务、商事仲裁、刑事辩护、知识产权等领域。成越重视与客户的交流,以法律的智慧帮助人的执业理忥,以争取当事人利益的最大化为己责,为客户制定切实可行的法律服务方案。

勤勉、忠诚、专业和团队合作,以客户为先,坚持精品服务,是成越所全体成员的共同信念和服务宗旨。

一、专业领域

成越作为一家拥有专业资质和优秀人员的律师事务所,竭力为客户提供全面和多元化的专业法律服务。在所从事的各个业务领域包括公司、诉讼、知识产权、房地产等,都有专业的律师和顾问为客户提供优质的服务。

1、法律顾问

公司法律顾问是成越主要专业领域。成越对公司法具有深刻的理解并拥有丰富的实战经验,能为客户提供建设性的法律解决方案。在为国内外众多公司提供法律服务过程中,成越积累了丰富的经验并形成了务实、成熟、操作性强的业务标准和流程,得到了客户普遍的认同和信任。成越为所在行业极具影响力的单位或公司提供了获得赞誉的法律支持。

服务范围主要包括:

(1)对企业在管理、经营和业务活动中的法律问题进行解答,依法提供建议或者出具律师意见书

(2)协助草拟、制订、审查或者修改合同、章程等法律文书;应客户要求,参与磋商、谈判;受客户委托,签署、送达或者接受法律文件

(3)应客户要求,就客户已经发生或者可能发生的纠纷,进行法律论证,提出解决方案,出具律师函,发表律师意见

(4)协助客户制订公正、合理、完善的劳动合同,预防劳动争议的发生,并在法律允许的范围内,最大限度地保护客户的利益;视客户业务性质,协助客户制订保密及竞业禁止条款;受客户委托,参与劳动争议的和解、仲裁、诉讼

(5)根据客户需要,协助客户开展有关法律法规的宣传活动,促进员工遵纪守法,运用法律手段加强企业管理

(6)办理与公司业务有关的其他法律事务

2、诉讼仲裁

成越有一支掌握丰富诉讼经验的团队,由资深律师、教授和专家组成。成越能以专业精神、团队合作及丰富经验为客户提供优质的诉讼或仲裁代理服务,特别擅长分析解决疑难复杂案件。

服务范围主要包括:

(1)案件调查和法律分析

(2)代为进行诉讼财产保全

(3)对复杂疑难案件的分析及策略研究,并就有关问题出具法律意见和建议

(4)代理客户参与仲裁、调解及其他争议解决程序

(5)代理参加国内民事诉讼,包括代为起诉和上诉、应诉、答辩、反诉和和解谈判

(6)提供具有建设性、可操作性的争议和纠纷预防方案

(7)代理申请判决裁决和其他生效法律文书的执行

(8)为客户在商业活动中涉及的刑事问题进行风险评判

(9)提供刑事侦查、审查起诉以及审判阶段的律师服务

3、刑事辩护

成越有一支专业从事刑事辩护的团队,由资深律师带队。成越能以专业精神、团队合作及丰富经验为客户提供优质的刑事辩护代理服务,擅长分析解决疑难复杂案件。

服务范围主要包括:

(1)案件调查和法律分析刑事案件立案后的法律帮助

(2)代为进行诉讼财产保全审查起诉阶段辩护

(3)法院庭审阶段辩护

(4)刑事案件上诉审、再审案件代理

(5)申请取保候审等变更强制措施等

4、房地产和建筑

成越在房地产和建筑领域具有丰富的法律服务经验,包括所有有关房地产开发、建筑施工、销售、转让、融资、租赁和诉讼等。熟练地将国家和当地的法律法规和政策运用于房地产和建筑领域是成越的特长。

服务范围主要包括:

(1)项目发展初期的合法性审查、项目可行性分析、拟定项目可行性报告和开发方案

(2)国有土地使用权出让与转让

(3)房地产项目开发、建筑施工和收购、转让等方面的法律尽职调查和法律问题咨询

(4)起草与审查开发、招投标、勘察、设计、施工、监理、材料设备采购等相关法律文件

(5)起草与审查房地产买卖、租赁、转让以及物业管理方面的法律文件

(6)与工程保险、理赔、工程验收和保修、工程结算和审价有关的法律咨询

(7)房地产项目抵押、融资和信托

(8)为各类合同与协议的签署提供见证

(9)代理房地产和建设工程纠纷的诉讼或仲裁

5、劳动人事

随着中国劳动法律法规的日益完善,劳资关系成为社会重要法律关系。全面和准确理解中国劳动法律法规,可以使企业减少不必要的劳资冲突。成越拥有资深的劳动法专业团队。我们通过提供符合公司文化的内部劳动人事管理制度的方式,帮助客户建立劳动和人力资源管理体系、处理日常劳动事务,同时我们也善于运用国家和本地劳动法律法规来处理复杂的劳动争议仲裁和诉讼。

服务范围主要包括:

(1)起草审核劳动合同、培训协议、竞业禁止协议及保密协议

(2)起草审核员工手册和公司内部管理制度

(3)劳动保护、工伤及职业病方面的咨询

(4)劳动法知识和案例培训

(5)纠纷解决(调解、仲裁和诉讼)